Analista de Recrutamento e Seleção

Estamos em busca de uma Analista de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time de Recursos Humanos. Procuramos uma profissional organizada, comunicativa e com perfil analítico, que tenha paixão por conectar talentos às oportunidades certas e contribuir para uma experiência positiva dos candidatos durante toda a jornada de seleção.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis de cargos, desde o alinhamento da vaga até a etapa de contratação.
• Realizar triagem de currículos, identificando profissionais aderentes ao perfil da posição.
• Agendar e conduzir entrevistas por competências, aplicando metodologias de avaliação compatíveis com cada processo.
• Aplicar e acompanhar testes técnicos e/ou psicológicos, conforme necessidade da vaga.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo as necessidades da área e definindo estratégias de atração de talentos.
• Acompanhar indicadores e SLA dos processos seletivos, garantindo agilidade e qualidade nas entregas.
• Manter comunicação constante com gestores e candidatos, assegurando um processo seletivo transparente e eficiente.
• Acompanhar o processo admissional, orientando candidatos quanto à documentação e aos exames admissionais, garantindo o cumprimento dos prazos.
• Conduzir o processo de integração (onboarding), apresentando a cultura organizacional, políticas internas e procedimentos da empresa aos novos colaboradores.
• Apoiar iniciativas e projetos da área de Recursos Humanos, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de atração e seleção.

Pré-requisitos

• Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência anterior em Recrutamento e Seleção, preferencialmente conduzindo processos de ponta a ponta.
• Conhecimento em entrevistas por competências e técnicas de seleção.
• Experiência com triagem de currículos, condução de entrevistas e acompanhamento de processos admissionais.
• Desejável conhecimento na aplicação de testes comportamentais, técnicos e/ou psicológicos (quando aplicável).
• Familiaridade com sistemas de recrutamento (ATS) e pacote Microsoft Office, especialmente Excel.
• Boa comunicação, organização, senso de prioridade, proatividade e capacidade de atuar em ambiente dinâmico.
• Disponibilidade para atuação no modelo híbrido na região de Cajamar/SP.

Diferenciais

• Experiência com recrutamento de grande volume.
• Vivência em empresas dos segmentos de logística, varejo ou operações.
• Conhecimento em indicadores de recrutamento e melhoria de processos.

Se você gosta de desafios, tem foco em resultados e acredita que as pessoas fazem a diferença nas organizações, venha fazer parte do nosso time!